Apostila UEMG 2025 Analista Psicologia

APOSTILA UEMG 2025 ANALISTA UNIVERSITÁRIO - PSICOLOGIA. Material completo que abrange tanto os conteúdos de conhecimentos básicos quanto os específicos exigidos no edital para esse cargo.  

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

LÍNGUA PORTUGUESA

1. Compreensão e interpretação de texto. 2. Tipologia e gêneros textuais. 3. Figuras de linguagem. 4. Significação de palavras e expressões. 5. Relações de sinonímia e de antonímia. 6. Ortografia. 7. Acentuação gráfica. 8. Uso da crase. 9. Morfologia: classes de palavras variáveis e invariáveis e seus empregos no texto. 10. Locuções verbais (perífrases verbais). 11. Funções do “que” e do “se”. 12. Formação de palavras. 13. Elementos de comunicação. 14. Sintaxe: relações sintático-semânticas estabelecidas entre orações, períodos ou parágrafos (período simples e período composto por coordenação e subordinação). 15. Concordância verbal e nominal. 16. Regência verbal e nominal. 17. Colocação pronominal. 18. Emprego dos sinais de pontuação e sua função no texto. 19. Elementos de coesão. 20. Função textual dos vocábulos.

MATEMÁTICA E RACIOCÍNIO LÓGICO

1. Resolução de problemas envolvendo frações. 2. Conjuntos. 3. Porcentagens. 4. Sequências (com números, com figuras, de palavras). 5. Equações de 1º grau. 6. Funções de 1º grau. 7. Razão. 8. Proporção. 9. Regra de três simples. 10. Regra de três composta. 11. Sistemas de equações.

NOÇÕES DE INFORMÁTICA

1. Conceitos básicos de Hardware: Placa mãe, memórias, processadores (CPU) e Periféricos de computadores. 2. Conhecimento e utilização dos principais softwares utilitários (compactadores de arquivos, chat, clientes de e-mails, reprodutores de vídeo, visualizadores de imagem, antivírus). 3. Ambientes operacionais: utilização básica dos sistemas operacionais Windows 10 e 11 (em português). 4. Utilização de ferramentas de texto, planilha e apresentação do pacote Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint) - versão 365 (em português). 5. Utilização de ferramentas de texto, planilha e apresentação do pacote LibreOffice (Writer, Calc e Impress) - versão 7(em português). 6. Conceitos de tecnologias relacionadas à Internet, busca e pesquisa na Web. 7. Navegadores de internet: Microsoft Edge, Mozilla Firefox, Google Chrome; 8. Conceitos básicos de segurança na Internet e malwares.

GESTÃO PÚBLICA, REGRAMENTOS ESPECÍFICOS DA UEMG E DIREITOS HUMANOS

1. Administração Pública: 1.1. Fundamentos de Administração Pública; 1.2 Fundamentos e conceitos da Administração Pública universitária. 1.3. Estrutura organizacional da Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG). 1.4. Estatuto da Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG; 1.5. Princípios da Administração Pública aplicados à UEMG: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência (LIMPE). 2. Legislação e normas pertinentes aplicáveis à Administração Pública: 2.1. Código de conduta Ética do Agente Público do Estado de Minas Gerais; 2.2. Estatuto da Universidade do Estado de Minas Gerais; 2.3. Decreto 44.539/2007 – MG; 2.4. Conceitos e princípios de serviços públicos aplicados à educação; 2.5. Gestão e qualidade nos serviços educacionais universitários. 3. Pesquisa e Extensão Universitária: 3.1. Conceitos fundamentais de pesquisa e extensão. 3.2. Gestão de projetos; 3.3. Políticas institucionais de incentivo à pesquisa e extensão na UEMG; 3.4. Metodologias de pesquisa. 4. Patrimônio Público: 4.1. Noções gerais sobre receita pública, despesa pública e patrimônio público. 5. Conceitos básicos de direito administrativo, constitucional: 5.1 Conceitos fundamentais do Direito Administrativo e Constitucional aplicados à rotina administrativa pública; 5.2 Estrutura organizacional básica da Administração Pública; 5.3 Noções gerais sobre direitos e deveres dos servidores públicos. 6. Gestão e fiscalização de contratos: Lei 14.133/2021 – Lei de Licitações e contratos administrativos. 7 Legislação aplicável ao servidor público da UEMG: 7.1. Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Minas Gerais (Lei nº 869/1952); 7.2. Regime disciplinar dos servidores da UEMG. 7.3 Processo Administrativo Disciplinar (PAD). 8. Noções de Direitos Humanos: 8.1. Teoria geral dos Direitos Humanos: conceito; terminologia; estrutura normativa; fundamento; classificação; especificidades. 8.1.2. Evolução histórica e gerações de direitos humanos. 8.3. Direitos humanos no Brasil. 8.3.1. Constituição Federal (Constituição da República Federativa do Brasil 1988) e Direitos humanos. 8.3.2. Direitos Fundamentais. 8.3.3. Status dos Direitos Humanos. 8.3.3.1. Fundamento. 8.3.4. Direitos Humanos em espécie. 8.4. Pacto de San José da Costa Rica.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

1. Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica; instrumentos de avaliação (critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados; técnicas de entrevista psicológica). 2. Psicologia do desenvolvimento: desenvolvimento normal; psicopatologia do desenvolvimento; práticas grupais. 3. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/ educação; 3.1. Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações; 3.2. Análise e desenvolvimento organizacional; 3.3. Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica; 3.4. Poder nas organizações; 3.5. Clima organizacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão; suporte organizacional; 3.6. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento; 3.7. Liderança nas organizações; 3.8. Processo de comunicação na organização; 3.9. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo; equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações; 3.10. Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações sócio – profissionais; 3.11. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho; 3.12. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica; 3.13. Segurança no trabalho e saúde ocupacional; 3.14. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho; 3.15. Análise de tarefa e desenho do trabalho. 4. Recrutamento e seleção de pessoal; 4.1. Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; 4.2. Habilidades em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; 4.3 Apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação; desligamento. 5. Treinamento e desenvolvimento pessoal; 5.1 Levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação; 5.2 Avaliação e gestão do desempenho humano; 5.3 Análise e descrição de cargos: objetivos e métodos; orientação, acompanhamento e readaptação profissionais; entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; readaptação e reabilitação; entrevista de saída. 6. Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. 7. Indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais; a questão do absenteísmo, ergonomia; saúde no trabalho; gestão de comportamento nas organizações. 8. Testes psicológicos; tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas; testes psicomotores. 9. Gestão do desenvolvimento baseado em competências. 10. Educação corporativa. 11. Ética no Serviço Público. 12. Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993 (Lei Orgânica da Assistência Social - LOAS). 13. Política Nacional de Assistência Social - PNAS/2004 -Norma Operacional Básica - NOB/SUAS. 14. Estatística na Psicologia.