Apostila FJP MG 2026 Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino - Gestão de Pessoas

Concurso FJP MG 2026 – Fundação João Pinheiro (SEPLAG)

A Fundação João Pinheiro (FJP), vinculada à SEPLAG MG, republicou o edital do Concurso Público 2026 para provimento de vagas e formação de cadastro reserva nos cargos de Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas, Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino e Técnico em Atividades de Pesquisa e Ensino. Organização: Legalle Concursos.

Atualizações do Edital 

O edital anterior foi revogado integralmente e substituído por nova versão, com alterações no período de inscrição, cronograma, conteúdo programático e critérios de correção das provas discursivas, redação e títulos.

Inscrições

Período: 1º a 25 de abril de 2026 até às 18h.
Site: www.legalleconcursos.com.br
Taxa: R$ 22,00 (doutorado) e R$ 21,00 (demais cargos).

Cargos do Concurso FJP MG 2026

Pesquisador em Ciências Aplicadas e Políticas Públicas:
• Administração, Gestão Pública e Transversalidade (3)
• Ciclo de Políticas Públicas – MG (2)
• Métodos Quantitativos Aplicados à Gestão Pública (3 AC + 1 PcD)
• Administração, Gestão Pública e Transversalidade – Nível III (4 AC + 1 PcD)

Gestor em Atividades de Pesquisa e Ensino:
• TI (Redes) (1 PcD)
• TI (1 AC)
• Educação (1 AC)
• Contabilidade (1 AC)
• Gestão de Pessoas (1 AC)
• Administração (1 AC)
• Direito (1 AC)

Técnico em Atividades de Pesquisa e Ensino:
• 4 AC + 1 PcD

Remuneração

Jornada: 40 horas semanais.
Salários iniciais variam de R$ 1.621,00 (Técnico) até R$ 5.209,55 (Pesquisador com doutorado). Há previsão de auxílio-alimentação conforme legislação estadual.

Etapas de Avaliação

• Prova objetiva (todos os cargos)
• Prova discursiva (apenas Pesquisador)
• Prova de redação (Gestor e Técnico)
• Prova de títulos (Pesquisador e Gestor)

Data prevista das provas: 24 de maio de 2026, em Belo Horizonte.

Por que estudar com a Editora Millennium?

• Conteúdo alinhado ao edital atualizado (Republicação 2)
• Organização por disciplina e tópicos
• Material estruturado para estudo contínuo e revisões
• Linguagem clara e foco no perfil da banca Legalle
• PDF com acesso imediato após a compra

Perguntas Frequentes – FJP MG 2026

Quem organiza o concurso?
A banca organizadora é a Legalle Concursos.

As provas serão realizadas onde?
As provas estão previstas para Belo Horizonte.

Onde encontro todas as apostilas do concurso?
Acesse a categoria: Apostila FJP MG 2026 .

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
 

CONHECIMENTOS GERAIS

Políticas Públicas

▪ Teorias e análises sobre implementação de políticas públicas no Brasil.

Matemática e Raciocínio Lógico

▪ Matemática Financeira: Juros Simples e Compostos: Taxa de juros, cálculo do juro, equivalência e proporcionalidade. Progressão Aritmética e Progressão Geométrica.

▪ Raciocínio Lógico: Lógica Proposicional. Fundamentos da lógica. Conectivos lógicos. Operadores lógicos. Tabelas Verdade. Tautologia, Contradição e Contingência. Implicação e Equivalência lógica.

Gestão de Processos e Projetos

▪ Conceitos Básicos: Partes Interessadas no projeto. Competências necessárias ao gestor de projetos e estilos de gerência. Áreas de conhecimento em gerenciamento de projetos. Ciclo de vida e fases de um projeto. Metodologias e ferramentas de gerenciamento. Melhoria de processos e Ciclo PDCA. Indicadores para gestão de processos.

Contratos e Licitações

▪ Contratos administrativos: Fases da contratação, gestão e fiscalização. Formalização e divulgação, duração, execução, alterações, hipóteses de extinção contratual, pagamento e nulidade.

▪ Contratações públicas: Relação com sustentabilidade, legislação e prática.

▪ Lei nº. 14.133/2021 (Lei de Licitações e Contratos Administrativos). Inovações da Nova Lei de Licitações.

Ética, Integridade e Responsabilidade no Serviço Público

▪ Conceitos Básicos: Contexto das perspectivas teórico-filosóficas sobre Ética. Os conceitos atribuídos à Ética, segundo perspectivas teórico-filosóficas. Relação e distinção entre ética, política e direito. A importância da educação ética para o servidor público.

▪ A Ética da Vida Pública: Cidadania e Serviço Público no Brasil: A importância da Ética no exercício da função pública, particularmente no que se refere aos valores que devem nortear a conduta dos servidores públicos e garantir, consequentemente, o respeito à coisa pública e o foco no cidadão. A esfera pública da esfera privada com atenção voltada para os valores e princípios que regem as condutas nesses dois universos. A definição de "democracia", considerando os conceitos de representação e igualdade, bem como a noção de cidadania. Contexto da cidadania no Brasil, observando os aspectos históricos do país e os desafios para o futuro em vista da responsabilidade pública.

▪ A Conduta no Serviço Público: Ideal de conduta do serviço público, que combine excelência e retidão. Profissionalismo, decoro e civilidade, como princípios básicos da conduta do servidor público. Código de ética e sua finalidade. Iniciativas governamentais que introduzam noções de ética na gestão pública. Definição de "comissão de ética", sua composição, objetivos e metodologia de trabalho.

Direitos Humanos

▪ Dispositivos constitucionais pertinentes: Constituição da República Federativa do Brasil.

▪ Atos internacionais ratificados pelo Brasil: Convenção sobre os Trabalhadores Migrantes: Convenção 97. Convenção Internacional sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação Racial. Pacto Internacional sobre Direitos Civis e Políticos. Pacto Internacional sobre Direitos Econômicos, Sociais e Culturais. Convenção sobre a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra a Mulher. Convenção sobre os Direitos da Criança. Convenção Interamericana para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Pessoas Portadoras de Deficiência. Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção: Convenção de Mérida. Convenção sobre a Proteção e Promoção da Diversidade das Expressões Culturais. Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e seu Protocolo Facultativo.


CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA  - Gestão de Pessoas

▪ Gestão de Pessoas: Definição dos desafios e oportunidades do gestor de pessoas na Administração Pública. Especificação do papel do gestor na criação do valor público. Aplicação de atitudes que facilitem o clima organizacional. Identificação da importância do indivíduo nas equipes de trabalho. Reconhecimento da importância da criação de um ambiente motivador. Distinção de elementos da comunicação eficaz. Aplicação de estratégias de negociação na gestão de conflitos. Uso de técnicas de estruturação, planejamento, condução e a avaliação no processo de negociação. Atuação como membro e líder de equipe eficaz. Aplicação de técnicas para emitir e receber feedback. Gerenciamento eficaz do processo de mudanças no contexto organizacional. Reconhecimento da importância no desenvolvimento da equipe. Ampliação do potencial criativo para aplicação na solução de problemas e inovação.